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Le dinamiche della relazione domanda-offerta hanno raggiunto un nuovo equilibrio basato sulla reciprocità. L'avvento dell' employer branding ha rivoluzionato, se non addirittura rovesciato, una relazione per troppi anni sbilanciata. Oggi, finalmente, la dimensione della scelta è posta su un livello paritario così come quello della valutazione.
In questi giorni riflettevo che a distanza di quasi 7 mesi, oltre agli aspetti più semplici della vita di tutti i giorni, anche o forse, soprattutto il mio lavoro ha subito delle profonde trasformazioni. Leggo spesso il termine #newnormal, ma ti confesso che faccio ancora molta fatica ad accettare l'idea che la mia, la tua, la nostra quotidianità non sarà più la stessa.
Non ricordo più neanche da chi ne sentì parlare negli anni in cui vi approdai timidamente. Era la versione in inglese e sviluppare un network da zero non fu affatto così immediato come potrebbe esserlo oggi.
In questo articolo troverai idee e consigli per iniziare a prendere seriamente in considerazione la possibilità di intraprendere la scelta di vita e professionale del South working. Come procederò: Con questo contributo apriamo ufficialmente la rubrica dedicata a un nuovo modo di intendere il lavoro: South working.
In molti casi è proprio questa la sensazione che si prova. A causa spesso dei formati rigidi, tabelle da allineare, dati da correggere e personalizzare. Per tale ragione ho pensato a 9 piccoli interventi che puoi fare periodicamente, o al bisogno, per essere sempre al top e pronto a non perdere nessuna opportunità!
Queste sono le skills di base a cui dovrai aggiungere anche quelle relative alla realizzazione di contenuti multimediali, come i video e le foto, strettamente collegati ai primi. Hai mai visto sul web un muro di parole senza neanche un'immagine?
Se fossi in te comincerei subito a pianificare il percorso di riqualificazione tenendo ben presente l'obiettivo. Scegli il tuo profilo professionale d'uscita e partendo da un bilancio veloce delle tue competenze consolidate. Cerca di individuare quelle che ti servono per colmare eventuali lacune.
Numeri importanti di candidature da gestire e la necessità di snellire i processi di recruiting hanno orientato le aziende a investire e integrare gli strumenti digitali a quelli più tradizionali.Tra i tools introdotti più di recente, il video colloquio in differita, anche detto on demand, è forse quello che attualmente sta riscuotendo maggiore interesse.
Se queste sono le premesse perché non ringraziare con una mail qualcuno che ci ha dedicato il suo tempo fornendoci informazioni, ha dimostrato curiosità e interesse nei nostri confronti.Io ti invito a provare, in fondo si tratta di un piccolo esercizio di gratitudine, potrebbe diventare un tuo elemento distintivo.Non sai da dove iniziare?
Potrà esserti utile per acquisire la consapevolezza del tuo ruolo sociale e della reputazione digitale che puoi considerare simile a un abito da cucire addosso alla tua persona o azienda. Conoscere le dinamiche psicologiche, cognitive e sociologiche che caratterizzano le reti e i gruppi sui social può aiutarti a governare il processo contenendo il rischio di rimanere travolto dalla velocità di canali e strumenti.
